불송치
명예훼손·모욕
직장 상사 명예훼손 고소, 억울한 피의자 불송치 받아낸 성공사례
핵심 요약
- 명예훼손·모욕 사건으로 의뢰인이 어려움에 처한 사안입니다.
- 뉴로이어 전담팀이 신속한 증거 보전 및 법리 소명을 진행하였습니다.
- 최종 결과: 발언의 진위·전파가능성 부존재 소명으로 불송치 결정
최종 결과
발언의 진위·전파가능성 부존재 소명으로 불송치 결정
직장 내 괴롭힘을 겪다가 이를 문제 삼았는데, 오히려 상대방으로부터 명예훼손으로 고소당하는 억울한 경우가 있습니다. 뉴로이어가 대리한 이번 사건은, 발언의 경위와 명예훼손죄 성립요건을 구체적으로 다퉈 불송치를 받아낸 사례입니다.
사건의 배경
의뢰인은 직장 상사로부터 지속적인 괴롭힘을 겪어왔습니다. 이 과정에서 관련 발언이나 문제 제기가 있었는데, 해당 상사는 이를 명예훼손이라며 의뢰인을 고소했고, 의뢰인은 피의자 신분으로 조사를 받게 되었습니다.
적용 법조
- 형법 제307조(명예훼손) — 공연히 사실 또는 허위의 사실을 적시하여 사람의 명예를 훼손한 자에 대한 처벌 조항
쟁점
쟁점 1
문제 된 발언이 불특정 다수에게 전파될 가능성이 있는 공연성을 갖추었는지 여부
쟁점 2
발언 내용이 허위가 아니라 실제 겪은 괴롭힘에 기반한 사실인지 여부
변호 전략
뉴로이어는 의뢰인이 겪은 괴롭힘의 정황과 문제 발언이 이루어진 경위를 객관 자료로 정리했습니다. 발언이 불특정 다수에게 전파될 가능성이 낮은 제한된 상황에서 이루어졌다는 점, 발언 내용이 허위가 아니라 실제 경험에 기반한 사실이었다는 점을 명예훼손죄의 성립요건에 비추어 구체적으로 소명했습니다.
최종 결과
수사기관은 의뢰인의 발언이 명예훼손죄의 구성요건을 충족하지 않는다고 판단하여 불송치 결정을 내렸습니다.
자주 묻는 질문
자주 묻는 질문
Q. 직장 내 괴롭힘을 문제 삼았는데 명예훼손으로 고소당했습니다. 어떻게 대응해야 하나요?
발언이 이루어진 경위와 대상 범위, 발언 내용의 사실 여부를 먼저 정리해두시고, 관련 사건 경험이 있는 변호인과 함께 대응 방향을 상담하시는 것이 안전합니다.
Q. 사실을 말했는데도 명예훼손이 되나요?
사실을 말한 경우에도 명예훼손죄가 성립할 수 있지만, 발언의 전파가능성(공연성)이나 위법성 조각 사유 등 여러 요건을 종합적으로 따져봐야 합니다.
원문: 네이버 블로그에서 보기
본 게시글은 법률적 이해를 돕기 위한 정보 제공 목적으로 작성되었으며,
실제 수행 사례를 바탕으로 의뢰인 보호를 위해 일부 내용이 각색되었습니다.
구체적인 사실관계에 따라 법적 판단 결과는 크게 달라질 수 있으므로,
실행 전 반드시 법률 전문가의 개별 상담을 받으시기 바랍니다.
(2026년 07월 기준)